Наверное, никогда не забуду фразу, которую услышал несколько лет назад в просторном коридоре своего университета (теперь уже академии). Преподаватель сказал студенту: “Миша, специалистов очень много, но профессионалов очень мало!” Кто с этим не согласится? Сейчас практически в любой компании есть открытые позиции в различных подразделениях. Моя компания - не исключение.

Размещение вакансий на ведущем рекрутинговом интернет-ресурсе плодов совсем не приносит, приходят разные люди, но среди них мало личностей. Признаюсь, сам интервью с соискателями не провожу, но могу судить даже по тому, как приходят на собеседование: поведение, внешний вид, пунктуальность, общение и пр.

В чем дело, где все специалисты? Уже работают или отдыхают? Нет. пх мало, поэтому нужно провести кучу интервью и тестирований, чтобы найти жемчуг в раковине. Порой везет, но не в этот раз. У нас по сей день в компании открыта вакансия менеджера по продаже рекламных площадей. Как искать? Только методом проб и ошибок. Вообще, человека нужно чувствовать.

Я считаю, что соискатель должен иметь определенные цели в жизни, которые пересекаются с целями компании, иначе есть вероятность, что новый сотрудник окажется быстро ушедшим и скоро забытым. Я решил помочь HR-отделу. Отличный опыт для меня, а то вдруг и мне придется выбирать себе сотрудников :-)