Aon publica en México su Estudio de Tendencias de Capital Humano 2026, revelando que el talento y la inteligencia artificial exigen nuevas habilidades corporativas.
CIUDAD DE MÉXICO, 15 DE JULIO DE 2026. — El avance tecnológico en el entorno laboral plantea nuevos retos operativos, donde Aon destaca que el talento y la inteligencia artificial en México configuran una prioridad ineludible para las organizaciones que buscan competir en el mercado actual.
La transformación digital y el desafío del talento especializado en México
Asimismo, el análisis revela que apenas una minoría de las empresas en el país cuenta con la capacidad de atraer perfiles tecnológicos avanzados. Por consiguiente, las estrategias corporativas se concentran ahora en automatizar procesos y potenciar la productividad interna. De igual forma, los expertos advierten que la adopción tecnológica debe marchar al mismo ritmo que la capacitación continua de los colaboradores.
Por otra parte, las organizaciones priorizan programas de formación para cerrar la brecha digital existente. Finalmente, el desarrollo humano se consolida como el verdadero motor para aprovechar las ventajas de las nuevas herramientas digitales.
“La inteligencia artificial está transformando la manera en que las organizaciones operan, pero el verdadero reto es preparar a las personas para aprovechar su potencial.”— Omar Viveros, head de Human Capital para México, Centroamérica y Caribe en Aon.z/cite>
Claves para fortalecer el capital humano ante los nuevos modelos
En conclusión, las compañías enfrentan la tarea urgente de revisar sus esquemas de compensación y transparencia salarial. En este sentido, la retención de profesionales especializados requiere propuestas de valor mucho más atractivas y competitivas. Finalmente, el éxito futuro dependerá de consolidar una cultura organizacional abierta al cambio y centrada en las personas.
