La compañía tecnológica T-Systems México logra entrar al TOP 20 de Los Mejores Lugares para Trabajar tras subir 12 peldaños en el listado oficial. Este avance en la cultura organizacional de T-Systems refuerza su estrategia de retención de talento y bienestar integral en el sector digital.
CIUDAD DE MÉXICO, 12 DE MAYO DE 2026. — El entorno laboral en la industria tecnológica mexicana está cambiando, y las empresas que priorizan a su gente están cosechando los resultados. T-Systems, la filial de Deutsche Telekom, ha sido reconocida oficialmente como una de las organizaciones más destacadas en el país, alcanzando la posición número 18 dentro de su categoría. Este logro en la cultura organizacional de T-Systems no es casualidad, sino el reflejo de una transformación interna que busca equilibrar la innovación técnica con un rostro humano.
La evolución de la cultura organizacional de T-Systems bajo el modelo Trust Index
Asimismo, el ascenso de 12 posiciones respecto al año pasado destaca en un segmento altamente competitivo que agrupa a empresas de 500 a 5,000 colaboradores.
Por consiguiente, los resultados se basan en la encuesta Trust Index, donde los propios empleados evalúan de forma anónima aspectos como la equidad, el respeto y la camaradería.
De igual forma, Great Place to Work México validó que las prácticas de liderazgo en la firma alemana generan un impacto tangible que va más allá de los beneficios tradicionales de oficina.
Por otra parte, este reconocimiento llega en un momento clave para el mercado de TI, donde la confianza y el orgullo de pertenencia son factores decisivos para atraer a los mejores desarrolladores y especialistas.
“El crecimiento que hemos tenido este año es resultado del trabajo constante para construir una cultura donde las personas se sientan escuchadas, valoradas y orgullosas de formar parte de T-Systems México”.— Marcela Velasco, Vicepresidenta de Recursos Humanos de T-Systems México.
Impacto y liderazgo tecnológico en el mercado mexicano
Finalmente, con casi 30 años operando en ciudades como Puebla, CDMX y Monterrey, la empresa consolida su Hub de servicios para sectores críticos como el automotriz y financiero.
En conclusión, el éxito de la cultura organizacional de T-Systems reafirma que el desarrollo profesional y la sostenibilidad humana son los pilares que sostendrán el crecimiento de la infraestructura digital en el futuro cercano.
